原標(biāo)題：直播帶崗 創(chuàng)新招聘新形式

　　山西省人社廳等7部門近期聯(lián)合發(fā)文，要求常態(tài)化開展高校畢業(yè)生專場招聘，在相關(guān)網(wǎng)站開設(shè)畢業(yè)生招聘專區(qū)專欄，創(chuàng)新開展“直播帶崗”“隔空送崗”等模式。

　　通過視頻帶領(lǐng)求職者參觀企業(yè)環(huán)境、以直播連線互動進(jìn)行遠(yuǎn)程面試……“直播帶崗”以直觀化、立體化、全景化方式展現(xiàn)企業(yè)工作環(huán)境，讓求職者了解企業(yè)更深入，相比傳統(tǒng)網(wǎng)上招聘方式輻射范圍更廣泛，信息傳遞更便捷高效。日前，省人力資源市場創(chuàng)新“直播帶崗”首次嘗試，僅開播1小時便吸引了5.25萬人在線觀看。顯然，直播招聘這樣新穎的招聘方式，是推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的創(chuàng)新之舉和有益嘗試，值得肯定。

　　“直播帶崗”把現(xiàn)場招聘和傳統(tǒng)網(wǎng)上招聘的優(yōu)勢有機(jī)結(jié)合，無疑增加了促進(jìn)“人崗”對接的創(chuàng)新空間。借助短視頻展示更多招聘內(nèi)容、借助直播平臺拉近供需雙方的聯(lián)系，人力資源專家還可現(xiàn)場進(jìn)行職位解讀、職業(yè)指導(dǎo)。打通應(yīng)聘堵點(diǎn)、疏通求職盲點(diǎn)，有效提升招聘工作精準(zhǔn)度、透明度，直播的互動性和時效性進(jìn)一步加強(qiáng)了求職者與招聘方之間的便捷溝通。當(dāng)然，“直播帶崗”作為一種招聘新形式，同樣必須遵守相關(guān)法律規(guī)定及社會公序良俗，需注重堅(jiān)持實(shí)事求是原則，以及加強(qiáng)個人信息保護(hù)等。

　　毋庸置疑，以“直播帶崗”開辟就業(yè)服務(wù)新窗口，打破“招人跟著場地跑、求職圍著攤位轉(zhuǎn)”的舊模式，一手牽著企業(yè)，一手拉起求職者，將有力促進(jìn)求職者實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的精準(zhǔn)就業(yè)。