不惡搞的年會(huì) 不是好年會(huì)？

　　趙昂

　　近日，某公司員工年會(huì)上惡搞《黃河大合唱》的視頻引發(fā)爭議。在當(dāng)下，惡搞，似乎成了各種年會(huì)的標(biāo)配。

　　有這樣一個(gè)段子，如果你的老公或男朋友，年底開始上網(wǎng)搜索大碼女裝，他并不是另有新歡或取向有變，而是他的公司要開年會(huì)了，沒讓他去穿上芭蕾舞裙跳“四小天鵝”已經(jīng)是格外開恩了。

　　越是臨近春節(jié)，不少人的微信朋友圈就會(huì)呈現(xiàn)兩種畫風(fēng)，公開的朋友圈里，上傳公司年會(huì)圖片的“九宮格”，順便配上一些對公司的褒揚(yáng)之詞，坐等領(lǐng)導(dǎo)同事來點(diǎn)贊。私下的對話框里，關(guān)于年會(huì)的吐槽不斷，不論是公司領(lǐng)導(dǎo)冗長的講話，還是酒桌上讓人下不來臺的段子和游戲，亦或是年年重復(fù)的節(jié)目，不僅無聊還占用休息時(shí)間排練。

　　即便許多公司年會(huì)上有抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，但往往也提不起年輕員工參與的積極性，因?yàn)�，�?jiǎng)品大多與自己無緣，很多還需要“拉下臉皮”去表演節(jié)目才能換到。讓同事看著自己為值不了多少錢的獎(jiǎng)品而在臺上出糗，論誰也開心不到哪里去。

　　如何躲年會(huì)，成了許多人過節(jié)的頭疼問題。為此，可以鬧肚子，可以提前回老家，可以不要年終獎(jiǎng)……

　　當(dāng)然，對于年會(huì)，公司自己也是一肚子苦水。不辦吧，大家說出去不好聽，讓人家覺得公司連這點(diǎn)錢都沒有了，辦吧，不點(diǎn)名簽到的話真是沒有多少人愿意犧牲休息時(shí)間參加，要是再不搞點(diǎn)讓人出糗的節(jié)目，實(shí)在是全場難有亮點(diǎn)和笑點(diǎn)。

　　其實(shí)，員工對公司年會(huì)的或褒或貶，也是對公司本身的由衷評價(jià)，對年會(huì)的吐槽，更像是對平時(shí)工作中所遇問題的集中抱怨。如果一個(gè)公司管理水平低下，作風(fēng)官僚，自然年會(huì)就變成一個(gè)接一個(gè)的領(lǐng)導(dǎo)講話；如果一個(gè)公司不重視員工業(yè)務(wù)文化生活，平時(shí)從來不組織員工喜歡的文化娛樂活動(dòng)，顯然排練節(jié)目時(shí)大家會(huì)抱怨連連；如果一個(gè)公司日常發(fā)福利就是“斤斤計(jì)較”，大家當(dāng)然對年會(huì)上的那點(diǎn)獎(jiǎng)品難有興趣。

　　年會(huì)搞得沒意思，公司管理層首先應(yīng)當(dāng)自我反思。

　　在日本企業(yè)，年會(huì)又被叫作“忘年會(huì)”，顧名思義就是要忘掉一年的不開心，酒到酣處，原本層級分明的管理層與基層員工之間，也可以交交心。在歐美企業(yè)，年會(huì)更像是社交聚會(huì)，不同部門間的員工交杯換盞，三五成群交流。打破部門、層級之間的壁壘，疏解員工緊張一年的情緒，提升團(tuán)隊(duì)競爭力，增進(jìn)不同部門之間、不同層級之間員工的相互了解，是企業(yè)舉辦年會(huì)的根本目的。

　　不論一家公司做到多大，涉足了多少行業(yè)，員工而非管理層，才應(yīng)當(dāng)公司年會(huì)的主角，員工喜歡的年會(huì)，才是好年會(huì)。對于80后、90后員工而言，他們大多是獨(dú)生子女，獨(dú)自長大，對類似年會(huì)這樣的集體活動(dòng)的熱忱，可能比不上60后、70后老員工，但他們同樣有自己的社交圈，自己的話題群，以及自己喜聞樂見的事物，如果企業(yè)管理者能在平時(shí)工作中，多去了解他們的精神文化需求，就不會(huì)出現(xiàn)年會(huì)上的尷尬場景了。