“決不能讓科技人員把大量時間花在一些無謂的迎來送往活動上，花在不必要的評審評價活動上，花在形式主義、官僚主義的種種活動上！”習(xí)近平總書記近日在兩院院士大會、中國科協(xié)第十次全國代表大會上的講話一語中的。

　　在對當(dāng)前科研領(lǐng)域弊端的一些批評中，事關(guān)人才評價機制的“帽子”問題是一大焦點，搶“帽子”活動也成為科技人員時間浪費的最大損耗點之一。

　　“帽子”是指為表彰優(yōu)秀人才設(shè)立的各類項目和榮譽稱號。各種人才項目的設(shè)立，保障了我國對高層次創(chuàng)新人才的重點支持，相關(guān)人才也為創(chuàng)新發(fā)展做出了重要貢獻。不過，隨著各種人才計劃越來越名目繁多，又缺乏統(tǒng)籌優(yōu)化，漸漸出現(xiàn)了部分學(xué)者爭搶“帽子”的現(xiàn)象。

　　“帽子”雖好，但搶“帽子”太浪費科技人員時間了。造成該弊端的主要原因有三個。

　　一是“帽子”太重，與科研資源和個人待遇緊密掛鉤，事關(guān)個人發(fā)展前途，“不得不搶”�！懊弊印迸c一個人的科研資源、職稱、評獎、收入緊密相關(guān)。在這樣的超強刺激下，有的學(xué)者忙于申請、評選人才項目，以致舍本逐末，很難有時間和精力靜下心來做研究。

　　二是“帽子”太多，集聚效應(yīng)明顯，退出機制不暢，帶來資源配置不公，助長“山頭主義”。大小“帽子”環(huán)環(huán)相扣，有了一頂“帽子”，就容易申請到更多“帽子”。大多數(shù)“帽子”有年齡門檻，年輕學(xué)者為了在年齡門檻前獲得相應(yīng)“帽子”，就像打升級游戲的玩家那樣不停爭搶。某些高級“帽子”堪稱“鐵帽子”，“帽子”一戴，終身不摘，主宰著優(yōu)勢科研資源的支配權(quán)。

　　三是“帽子”太虛，有的評價標(biāo)準(zhǔn)存在形式主義、官僚主義弊端�！懊弊印痹u選，存在“重海外、輕本土”“重學(xué)歷、輕能力”“重論文、輕實際貢獻”的現(xiàn)象。這必然帶來一些人投機取巧的卡點刷分：一篇論文能說完的工作，發(fā)出幾篇甚至十幾篇論文，有“灌水”嫌疑；頻頻在各種國際國內(nèi)學(xué)術(shù)會議上亮相，交換資源，混個“臉熟”�！肮嗨�”可湊出論文數(shù)量，“臉熟”會帶來人際關(guān)系優(yōu)勢，軟硬相濟，“帽子”到手。

　　“帽子”太重讓人不得不爭，“帽子”太多讓人頻繁去爭，“帽子”太虛讓人取巧而爭。搶“帽子”使一部分科技人員偏離了正確的研究方向，不做重要的原創(chuàng)研究，更喜歡做短平快的跟風(fēng)研究，離“帽子”近了，離真正的創(chuàng)新反而遠了。

　　分清弊端，改革的重點也就不言而喻。

　　治“重”，要給“帽子”減負：由“以帽取人”轉(zhuǎn)為“以崗擇人”，由支持“帽子”轉(zhuǎn)為支持崗位，崗位評聘論水平、政策待遇看貢獻。

　　治“多”，要給“帽子”限量：應(yīng)限定申請人的人才項目申請數(shù)量，不可重復(fù)申報同等層次的多個人才項目，避免一人多“帽”、重復(fù)獎勵。

　　治“虛”，要給“帽子”做實：要完善人才計劃評選機制，評選標(biāo)準(zhǔn)以實際能力和貢獻為核心，做到公平公正公開；同時完善跟蹤評估和淘汰制度，給不達標(biāo)者摘“帽”。

　　總之，創(chuàng)新不問出身，英雄不論出處。破除以“帽”取人，回歸科研本質(zhì)，才能真正實現(xiàn)“高水平科技自立自強”�。ㄙ芑菝� 來源：經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)）