央視網消息：進入春季，企業(yè)復工、勞動力返崗，就業(yè)市場進入活躍期。記者對各地人社部門、招聘平臺提供的數(shù)據(jù)進行梳理，發(fā)現(xiàn)人工智能、機器人相關領域人才供需兩旺，2025年春招市場迎來“AI熱潮”。

　　招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，2025年春招中，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%。機器人算法工程師、調試工程師招聘的同比增速都超過三成。從招聘要求看，52%的機器人算法工程師崗位要求碩博學歷，45%要求3年以上工作經驗；從行業(yè)分布看，招聘機器人算法崗位最多的是人工智能（24.1%），大型設備機電（12.8%）、電子技術（7.3%）、工業(yè)自動化（5.9%）、汽車制造（5%）等行業(yè)。同時，市場對AI知識傳播和人才培養(yǎng)的需求激增，推動人工智能講師崗位招聘同比增長112.4%。

　　在多地招聘會上記者看到，算法工程師、機器人研發(fā)方面的人才是企業(yè)爭搶的“香餑餑”，杭州、深圳等城市憑借產業(yè)集群優(yōu)勢，成為AI人才聚集高地。

　　在杭州春季首場大規(guī)模線下人才招聘會上，830家企業(yè)推出2.1萬個崗位，其中半數(shù)聚焦AI算法、大模型開發(fā)。

　　為吸引高新科技人才，各地也推出了一系列優(yōu)惠政策。成都高新區(qū)推出“AI人才安家補貼”；武漢光谷將AI技能培訓納入“新工匠計劃”。值得注意的是，中小型AI企業(yè)成為吸納人才新力量。數(shù)據(jù)顯示，100人以下AI企業(yè)招聘需求同比增長61%，部分崗位甚至出現(xiàn)“一人多崗”現(xiàn)象。

　　高端制造業(yè)青睞技能型人才

　　不僅是人工智能、機器人的招聘市場十分火熱，高端制造業(yè)發(fā)展也勢頭正旺。記者梳理數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，2025年春招市場呈現(xiàn)“技術崗領跑”態(tài)勢，技能型人才成為企業(yè)擴產升級的關鍵支撐。

　　從多家招聘平臺的數(shù)據(jù)來看，高端制造業(yè)招聘需求同比增長5.9%。東莞、武漢等無人機組裝測試崗位聚集地，招聘需求同比增加82.7%。工業(yè)自動化崗位平均薪資同比上漲12%。此外，涉及自動駕駛技術的職位占比顯著提升，企業(yè)智能化轉型推動前端開發(fā)崗位需求增長8%，運維支持類崗位薪資較去年同期上漲9.8%。

　　在呼和浩特，300多家企業(yè)的招聘崗位聚焦電子信息、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、低空經濟等15個行業(yè)領域。

　　記者在深圳“南粵春暖”智能制造行業(yè)專場招聘會現(xiàn)場看到，有72家企業(yè)提供了上千個優(yōu)質崗位，涵蓋智能制造、新能源汽車等多個領域。

　　從“勞動密集”到“技能專業(yè)” 服務業(yè)升級催生新職業(yè)

　　看過了制造業(yè)的就業(yè)風向，我們再把目光轉向服務業(yè)。記者了解到，家政服務、物業(yè)安保等服務業(yè)正在從保障基礎生活的“勞動密集型”向提供個性化服務的“技能專業(yè)型”轉變，并催生了一批新職業(yè)。

　　在南寧2025年“春風行動”暨服務實體經濟用工專場活動上，醫(yī)院陪護員崗位備受關注。

　　在傳統(tǒng)的家政維修、配送理貨、物業(yè)安保等行業(yè)，招聘同比增速均在20%左右，其中“智慧樓宇管理員”“智能家居運維師”等新職業(yè)悄然興起；傳統(tǒng)的保潔、保姆也轉向“管家服務”，專業(yè)技能越強，越好就業(yè)。

　　小城留人 三四線城市人才吸引力提升

　　求職平臺的數(shù)據(jù)顯示，隨著經濟的發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的改善，三、四線城市越來越受青睞，不少求職者選擇在家門口就業(yè)。“小城留人”的背后又有著怎樣的原因？

　　2025年春招季與2024年相比，三線和四線城市的人才，期望在本地工作的比例，繼續(xù)保持增長態(tài)勢。記者了解到，不少中小城市通過承接產業(yè)轉移、發(fā)展特色產業(yè)等方式，創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位。而中小城市生活成本相對較低、離家近等原因也使得越來越多的人才選擇留在家鄉(xiāng)。

　　在河北蔚縣2025年“春風行動”返鄉(xiāng)留城崗位推介活動中，機械制造、電子信息、食品加工、家政服務等行業(yè)提供了2000多個崗位，為求職者搭建了“本地就業(yè)顧家、外出務工增收”的雙向選擇平臺。

　　在湖南耒陽，縣域消費的發(fā)展促使配送業(yè)務快速增長，有家驛站一個月要招收60多名快遞員，招聘條件對于年齡、學歷要求比較寬泛，吸引了很多原本在外務工的人來應聘。

　　在江西吉安，“線下設點+直播帶崗”的方式吸引人才和崗位高效匹配，并根據(jù)實際情況，開發(fā)上下班時間靈活的崗位，滿足特殊群體求職的需要。