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讓技術(shù)經(jīng)理人成為價值共創(chuàng)者

2025-06-03 06:42 來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)-《經(jīng)濟(jì)日報》

在近期舉辦的中國(安徽)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化交易會上,一支由近200名身穿藍(lán)馬甲技術(shù)經(jīng)理人組成的“科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)團(tuán)”引發(fā)關(guān)注。這群活躍在實驗室成果與產(chǎn)業(yè)需求間的“科技紅娘”,正在用專業(yè)服務(wù)提升成果對接效率,對破解科技成果轉(zhuǎn)化難題具有積極意義。

科技成果轉(zhuǎn)化是復(fù)雜的生產(chǎn)要素重組??蒲性核磕甓加胁簧倏蒲谐晒Q生,但要實現(xiàn)科研成果向產(chǎn)業(yè)成果轉(zhuǎn)化,需要將科技創(chuàng)新全鏈條的人才、技術(shù)、資金等有機(jī)融合??蒲腥藛T熟悉技術(shù)機(jī)理,卻難以摸準(zhǔn)市場需求;企業(yè)家了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展,卻難以掌握實驗室的前沿突破。技術(shù)經(jīng)理人的價值,恰恰在于運(yùn)用其“復(fù)合知識圖譜”,通過技術(shù)評估、知識產(chǎn)權(quán)布局、商業(yè)模式設(shè)計等專業(yè)服務(wù),將碎片化的創(chuàng)新要素重新編碼,消除科研和企業(yè)之間的“兩層皮”,為產(chǎn)學(xué)研深度融合打下基礎(chǔ)。

近年來,不少地方加快出臺相應(yīng)舉措,推動技術(shù)經(jīng)理人群體發(fā)展壯大。例如,在安徽,不僅在全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審系列(專業(yè))中特別增設(shè)了技術(shù)經(jīng)紀(jì)人類別,還出臺《安徽技術(shù)經(jīng)理人傭金收取指導(dǎo)意見》和《技術(shù)經(jīng)理人培育規(guī)范》,全面搭建安徽省技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)體系。

當(dāng)然,作為伴隨科技成果轉(zhuǎn)化發(fā)展的新型職業(yè),技術(shù)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展時間較短,水平良莠不齊,職業(yè)激勵評價機(jī)制不完善、監(jiān)督管理體系不完整、發(fā)展培養(yǎng)模式不清晰等問題層出不窮。要讓技術(shù)經(jīng)理人真正成為科技成果轉(zhuǎn)化的“戰(zhàn)略力量”,仍有不少難關(guān)需要跨越。

首先,優(yōu)化以成果轉(zhuǎn)化價值為導(dǎo)向的職稱評審體系,將技術(shù)合同金額、項目產(chǎn)業(yè)化效益等量化指標(biāo)納入評價標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)技術(shù)經(jīng)理人更好適應(yīng)市場需求和科技發(fā)展變化。同時,創(chuàng)新激勵機(jī)制,探索“固定薪酬+轉(zhuǎn)化提成+股權(quán)激勵”等復(fù)合型收益結(jié)構(gòu),讓技術(shù)經(jīng)理人共享價值創(chuàng)造紅利,吸引更多人才加入技術(shù)經(jīng)理人行列。

其次,完善職業(yè)資格認(rèn)定及執(zhí)業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展為導(dǎo)向,加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人準(zhǔn)入門檻管理。同時,通過行業(yè)協(xié)會對技術(shù)經(jīng)理人進(jìn)行執(zhí)業(yè)管理,在傭金、交易流程等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)提供參考意見,探索建立構(gòu)建信用評價數(shù)據(jù)庫,實施動態(tài)分級管理,強(qiáng)化違規(guī)操作者懲戒,堅決規(guī)范市場秩序。

最后,探索多層次培養(yǎng)模式。技術(shù)經(jīng)理人是硬核科技轉(zhuǎn)化攻關(guān)的重要力量,既需要懂技術(shù)原理,又需要通曉市場規(guī)律,門檻極高。因此,要著力加強(qiáng)系統(tǒng)培訓(xùn),鼓勵高校結(jié)合市場需求,開設(shè)相應(yīng)專業(yè),培育專業(yè)人才。同時,充分利用行業(yè)協(xié)會等資源,開設(shè)技術(shù)評估、知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營、商業(yè)談判等課程培訓(xùn),優(yōu)化對持證人員的繼續(xù)教育,確保技術(shù)經(jīng)理人素質(zhì)持續(xù)提高。

技術(shù)經(jīng)理人并非單純的“技術(shù)中介”,更應(yīng)是“價值共創(chuàng)者”。當(dāng)有更多技術(shù)經(jīng)理人穿梭于實驗室和生產(chǎn)線之間,科技成果轉(zhuǎn)化效率將邁上新的臺階。(本文來源:經(jīng)濟(jì)日報 作者:李思隱)

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(責(zé)任編輯:馮虎)
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讓技術(shù)經(jīng)理人成為價值共創(chuàng)者

2025年06月03日 06:42   來源:經(jīng)濟(jì)日報   李思隱

在近期舉辦的中國(安徽)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化交易會上,一支由近200名身穿藍(lán)馬甲技術(shù)經(jīng)理人組成的“科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)團(tuán)”引發(fā)關(guān)注。這群活躍在實驗室成果與產(chǎn)業(yè)需求間的“科技紅娘”,正在用專業(yè)服務(wù)提升成果對接效率,對破解科技成果轉(zhuǎn)化難題具有積極意義。

科技成果轉(zhuǎn)化是復(fù)雜的生產(chǎn)要素重組??蒲性核磕甓加胁簧倏蒲谐晒Q生,但要實現(xiàn)科研成果向產(chǎn)業(yè)成果轉(zhuǎn)化,需要將科技創(chuàng)新全鏈條的人才、技術(shù)、資金等有機(jī)融合??蒲腥藛T熟悉技術(shù)機(jī)理,卻難以摸準(zhǔn)市場需求;企業(yè)家了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展,卻難以掌握實驗室的前沿突破。技術(shù)經(jīng)理人的價值,恰恰在于運(yùn)用其“復(fù)合知識圖譜”,通過技術(shù)評估、知識產(chǎn)權(quán)布局、商業(yè)模式設(shè)計等專業(yè)服務(wù),將碎片化的創(chuàng)新要素重新編碼,消除科研和企業(yè)之間的“兩層皮”,為產(chǎn)學(xué)研深度融合打下基礎(chǔ)。

近年來,不少地方加快出臺相應(yīng)舉措,推動技術(shù)經(jīng)理人群體發(fā)展壯大。例如,在安徽,不僅在全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審系列(專業(yè))中特別增設(shè)了技術(shù)經(jīng)紀(jì)人類別,還出臺《安徽技術(shù)經(jīng)理人傭金收取指導(dǎo)意見》和《技術(shù)經(jīng)理人培育規(guī)范》,全面搭建安徽省技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)體系。

當(dāng)然,作為伴隨科技成果轉(zhuǎn)化發(fā)展的新型職業(yè),技術(shù)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展時間較短,水平良莠不齊,職業(yè)激勵評價機(jī)制不完善、監(jiān)督管理體系不完整、發(fā)展培養(yǎng)模式不清晰等問題層出不窮。要讓技術(shù)經(jīng)理人真正成為科技成果轉(zhuǎn)化的“戰(zhàn)略力量”,仍有不少難關(guān)需要跨越。

首先,優(yōu)化以成果轉(zhuǎn)化價值為導(dǎo)向的職稱評審體系,將技術(shù)合同金額、項目產(chǎn)業(yè)化效益等量化指標(biāo)納入評價標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)技術(shù)經(jīng)理人更好適應(yīng)市場需求和科技發(fā)展變化。同時,創(chuàng)新激勵機(jī)制,探索“固定薪酬+轉(zhuǎn)化提成+股權(quán)激勵”等復(fù)合型收益結(jié)構(gòu),讓技術(shù)經(jīng)理人共享價值創(chuàng)造紅利,吸引更多人才加入技術(shù)經(jīng)理人行列。

其次,完善職業(yè)資格認(rèn)定及執(zhí)業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展為導(dǎo)向,加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人準(zhǔn)入門檻管理。同時,通過行業(yè)協(xié)會對技術(shù)經(jīng)理人進(jìn)行執(zhí)業(yè)管理,在傭金、交易流程等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)提供參考意見,探索建立構(gòu)建信用評價數(shù)據(jù)庫,實施動態(tài)分級管理,強(qiáng)化違規(guī)操作者懲戒,堅決規(guī)范市場秩序。

最后,探索多層次培養(yǎng)模式。技術(shù)經(jīng)理人是硬核科技轉(zhuǎn)化攻關(guān)的重要力量,既需要懂技術(shù)原理,又需要通曉市場規(guī)律,門檻極高。因此,要著力加強(qiáng)系統(tǒng)培訓(xùn),鼓勵高校結(jié)合市場需求,開設(shè)相應(yīng)專業(yè),培育專業(yè)人才。同時,充分利用行業(yè)協(xié)會等資源,開設(shè)技術(shù)評估、知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營、商業(yè)談判等課程培訓(xùn),優(yōu)化對持證人員的繼續(xù)教育,確保技術(shù)經(jīng)理人素質(zhì)持續(xù)提高。

技術(shù)經(jīng)理人并非單純的“技術(shù)中介”,更應(yīng)是“價值共創(chuàng)者”。當(dāng)有更多技術(shù)經(jīng)理人穿梭于實驗室和生產(chǎn)線之間,科技成果轉(zhuǎn)化效率將邁上新的臺階。(本文來源:經(jīng)濟(jì)日報 作者:李思隱)

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